Un contratto di lavoro tra un datore di lavoro e un dipendente stabilisce gli obblighi dei partecipanti al processo lavorativo e garantisce la tutela dei diritti di ciascuna parte. La procedura per l'assunzione di un dipendente straniero nel 2021 e la conclusione di un accordo con lui ha caratteristiche giuridicamente fondamentali sancite dal Codice del lavoro, dalle leggi federali legali e dal Codice amministrativo.
Condizioni per la conclusione di un contratto di lavoro con stranieri
Prima di preparare un contratto di lavoro, il datore di lavoro deve scoprire il diritto di uno straniero di soggiornare sul territorio russo, poiché l'ulteriore procedura per formalizzare le relazioni dipende da questo:
- Temporaneamente dimorante - è in Russia con una carta di immigrazione;
- Residente temporaneo - può vivere e muoversi liberamente intorno alle entità costituenti della Federazione Russa per 3 anni;
- Residente permanente - il permesso è concesso per 5 anni con un numero illimitato di rinnovi.
Permesso o brevetto
Una persona che soggiorna temporaneamente in un ordine senza visto per trovare un lavoro deve avere un brevetto tra le mani, che gli consente di lavorare. Il soggiorno temporaneo con un visto viene rilasciato per lavoro con un permesso.
Entrambi i documenti sono rilasciati dal Dipartimento della Migrazione dell'Amministrazione statale.
Tali documenti non sono richiesti:
- titolari di permesso di soggiorno;
- Titolari di residenza permanente;
- Rifugiati, ecc.
L'elenco finale si trova nell'articolo 13 della legge n. 115-FZ del 25.07.2002 "Sulla situazione giuridica dei cittadini stranieri nella Federazione russa".
Condizioni speciali per i cittadini della EAEU
Condizioni speciali sono date ai cittadini dei paesi EAEU. Armeni, bielorussi, kazaki e kirghisi possono:
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- Per coprire posti vacanti senza permesso/brevetto;
- Rimanere/risiedere temporaneamente negli enti costitutivi della Federazione Russa per il periodo del contratto di lavoro;
- Essere sul lato russo del confine senza registrazione 30 giorni dal giorno di arrivo, se superato, è richiesta la registrazione.
Termine per la conclusione del contratto
Il Codice del lavoro della Federazione Russa ti consente di concludere un contratto di lavoro con uno straniero a tempo indeterminato. Quindi, alla scadenza o revoca del permesso/brevetto (se non se ne ottiene uno nuovo) o del periodo di residenza, il TD cessa.
Per evitare tali situazioni, viene concluso un contratto a tempo determinato con un mercenario straniero. (massimo 5 anni), dove il motivo dell'urgenza è determinato dal codice (articolo 59 del codice del lavoro della Federazione Russa). Le giustificazioni inventate sono punibili.
Il divieto di prestazione di lavoro sussiste in relazione a:
- Bambini e adolescenti sotto i 18 anni;
- Momenti evidenziati dalla legge o negli accordi internazionali.
La procedura per la registrazione di un contratto di lavoro con cittadino straniero
Gli stranieri possono essere assunti per posti vacanti da persone giuridiche, persone fisiche e cittadini di paesi stranieri registrati in Russia come imprenditore individuale.
Procedura
L'algoritmo delle azioni del datore di lavoro al momento della conclusione di un contratto di lavoro con uno straniero dipende dallo stato di quest'ultimo nel territorio della Russia. Senza azioni inutili, il datore di lavoro può assumere un cittadino straniero con permesso di soggiorno o residenza permanente.
Tutto ciò che serve per formalizzare i rapporti bilaterali:
- Accetta un pacchetto di documenti nello stesso set in cui un russo si presenterebbe. Inoltre, deve essere fornita la prova di un permesso di soggiorno temporaneo / permanente (articolo 327.3 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
- Controlla i termini attuali di un permesso di soggiorno o di residenza permanente.
Il datore di lavoro dovrà affrontare ulteriori passaggi quando assume un visitatore temporaneo con un visto.
Fin dall'inizio, il piano d'azione del datore di lavoro è il seguente:
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- Contattando il servizio per l'impiego, dove entro un mese i dipendenti del centro cercheranno concittadini russi per il posto vacante richiesto. Se il candidato non viene offerto, il datore di lavoro va coraggiosamente al dipartimento locale della Direzione principale degli affari interni del Ministero degli affari interni;
- Contattare il dipartimento della migrazione del Ministero degli affari interni per ottenere il permesso di attirare un residente straniero a lavorare nella tua organizzazione;
- Registrazione di un permesso di lavoro per uno straniero assunto direttamente. Ciò viene svolto principalmente dal datore di lavoro del dipartimento locale della migrazione;
- Registrazione di un invito a un futuro dipendente che si trova all'estero;
- All'arrivo in un'entità costituente della Federazione Russa, un potenziale dipendente viene inserito in un registro di migrazione;
- Conclude TD;
- L'assunzione di uno straniero viene notificata all'ente territoriale della Direzione principale degli affari interni del Ministero degli affari interni.
Presentare una domanda al Dipartimento principale degli affari interni del Ministero degli affari interni e ottenere il permesso di concludere un contratto di lavoro con uno straniero
Il datore di lavoro invia un estratto del Registro unificato delle persone giuridiche (EGRIP) e altra documentazione dell'organizzazione per ottenere l'accreditamento presso il Ministero degli affari interni. Successivamente, viene presentata una domanda di autorizzazione sul modulo della direzione principale del Ministero degli affari interni del Ministero degli affari interni, pagato dovere statale 10.000 rubli... per ogni dipendente.
Registrazione di un invito
Dopo aver ricevuto tutte le autorizzazioni, il datore di lavoro si rivolge alla direzione principale del Ministero degli affari interni per un invito, in base al quale il futuro dipendente richiederà un visto di lavoro.
Stesura di un contratto di lavoro
La legislazione russa non stabilisce una forma speciale di contratto con uno straniero. Il contenuto principale del documento è lo stesso dell'impiego di un russo, indicando tutti i dati, ai sensi dell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa:
- Nome completo del dipendente;
- Tutti i dettagli del datore di lavoro;
- Pagamento;
- Modalità;
- Luogo di lavoro, ecc.
Il contratto è scritto in russo, ma su richiesta dell'altra parte può essere tradotto nella lingua madre del dipendente e autenticato da un notaio.
Di seguito sono riportati esempi di diversi contratti.
Contratto di lavoro con un residente temporaneo
La registrazione dei rapporti di lavoro con un candidato dall'estero che ha un permesso di soggiorno non è diversa da un contratto standard quando si accetta un russo. Un punto aggiuntivo indica solo il numero, il periodo di validità e altri dettagli del permesso di soggiorno.
Contratto di lavoro con un residente permanente
Puoi anche prendere come base un tipico TD concluso con un lavoratore domestico, dopo aver inserito i dati del passaporto e l'indirizzo di residenza permanente.
Contratto di lavoro per un brevetto
Quando si redige un accordo con un cittadino di un altro paese che soggiorna temporaneamente in un soggetto della Federazione Russa con un brevetto senza visto, tutte le informazioni sul brevetto sono inserite nel documento e i dettagli della politica medica o del contratto concluso deve essere indicato dal datore di lavoro con l'istituzione medica per quanto riguarda la persona assunta (articolo 327.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Contratto di lavoro a tempo determinato
È redatto in base allo status di uno straniero in Russia. Devono essere indicati l'inizio e la fine del periodo di lavoro del dipendente e inserita un'ulteriore giustificazione per l'urgenza del contratto. Quando si sceglie una base, si dovrebbe fare affidamento sulle clausole incluse nell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Scarica un esempio di contratto di lavoro a breve termine con un dipendente
Avviso alla Direzione Generale degli Affari Interni del Ministero dell'Interno
Un datore di lavoro che porta uno straniero in un luogo di lavoro o utilizza il servizio di uno straniero che è arrivato con un visto è tenuto a informare l'organizzazione migratoria vicina delle sue azioni (clausola 8 dell'articolo 13 della legge n. 115-FZ del 25.07. 2002). Ciò avviene sotto forma di deposito di una notifica su un modello standard approvato con Ordinanza del Ministero dell'Interno n. 11 del 01/10/2018.
L'invio del modulo compilato avviene entro 3 giorni lavorativi dalla data di assunzione del cittadino straniero. Il modulo è compilato in formato cartaceo o scritto a mano, senza macchie ed errori, in russo. È necessario rispondere a tutti gli elementi.
La notifica viene consegnata personalmente al dipartimento migrazione, è possibile utilizzare i servizi di posta inviandola tramite raccomandata con elenco di allegati e notifica di ricezione. Dal punto di vista organizzativo, il documento viene registrato con l'assegnazione di un numero di registrazione.
Per nascondere le informazioni sull'occupazione, la parte ricevente rientra in un reato amministrativo ai sensi della parte 3-5 dell'articolo 18.15 del codice amministrativo. Per questo sono previste sanzioni:
- Dai cittadini - 2000 - 5000 rubli;
- Dai servitori del potere - 35.000 - 50.000 rubli;
- Da persone giuridiche - 400 mila - 800 mila rubli, o interrompere temporaneamente il lavoro dell'organizzazione per 14-90 giorni.
Le multe di Mosca e Leningrado sono più dure:
- Cittadini - 5000 - 7000 rubli;
- Servi del potere - 35.000 - 70.000 rubli;
- Entità legale - 400 mila - 1 milione di rubli, o interrompere temporaneamente il lavoro dell'organizzazione per 14-90 giorni.
In caso di assunzione illegale di un gruppo di richiedenti, viene comminata una sanzione pecuniaria per ciascun individuo.
Come rinnovare un contratto di lavoro con cittadino straniero
Poiché un contratto a tempo indeterminato, in linea di principio, non comporta alcun termine, un contratto a tempo determinato concluso per un certo periodo è soggetto a rinnovo.
Se il datore di lavoro vuole concludere un secondo contratto a tempo determinato al termine del primo, per questo deve licenziare il lavoratore straniero e stipulare con lui un nuovo contratto a tempo determinato.
Se entrambe le parti non vogliono andarsene dopo la fine del contratto, il dipendente continua a lavorare nella normale modalità di lavoro per il datore di lavoro e il contratto viene automaticamente prolungato a tempo indeterminato. Di conseguenza, diventerà indefinito e verrà aggiunto un ulteriore accordo o ordine.
In quest'ultimo caso, non è richiesta la notifica ai dipendenti della Direzione principale degli affari interni del Ministero degli affari interni, poiché non vi è alcun fatto di licenziamento e assunzione.
In alcuni casi, è economicamente più redditizio per il datore di lavoro assumere un lavoratore straniero, in particolare quando è necessario che uno specialista qualificato lavori con attrezzature importate. Per non incorrere nell'ira delle organizzazioni di controllo e per non ottenere pesanti sanzioni, vale la pena controllare con molta attenzione e scrupolosità tutte le informazioni sul futuro dipendente.
