Secondo gli ultimi dati, in Polonia vivono un milione di cittadini che necessitano di cure speciali. Altri 2 milioni di famiglie utilizzano personale domestico. Il mercato dei posti vacanti per il personale domestico continua a crescere e le donne provenienti dalla Russia e da altri paesi della CSI sono particolarmente disposte a ottenere tali posizioni. Lavorare come domestica o infermiera in Polonia consente alle persone senza istruzione superiore di ricevere un salario dignitoso.
Le principali responsabilità di colf e badanti
Negli ultimi anni, c'è stata una carenza di personale in Polonia: le persone stanno lasciando in massa per lavorare nei paesi dell'Europa occidentale. Il mercato del lavoro interno non fa eccezione, motivo per cui sempre più polacchi assumono stranieri.
L'ambito dei doveri e dei salari sono determinati individualmente. Alcuni datori di lavoro preferiscono assumere più persone per lavori diversi, mentre altri cercano un assistente unico.
L'elenco standard dei doveri per una governante in Polonia con residenza si presenta così:
- pulizia a secco e ad umido delle stanze;
- cucinare, lavare i piatti;
- lavanderia e stireria di vestiti e biancheria da letto;
- cambio asciugamani, rimozione immondizia.
Molto spesso, le responsabilità del personale domestico comprendono piccoli lavori nell'orto o nell'orto, la cura dei bambini o degli anziani. Gli host possono anche incaricare la casalinga di pagare le bollette, acquistare generi alimentari e risolvere altri problemi domestici.
I compiti di un'infermiera dipendono direttamente dalle condizioni del paziente, dalla sua età e dalle caratteristiche del trattamento.
Alcuni pazienti hanno bisogno di aiuto per le pulizie, altri richiedono un monitoraggio medico costante della loro salute o procedure speciali.
La prima opzione per il posto vacante di un'infermiera è simile in termini di gamma di compiti al lavoro di una domestica: una donna compra il cibo per il paziente, prepara il cibo, pulisce e fa il bucato. Gli infermieri, oltre al lavoro domestico, eseguono spesso procedure igieniche per i reparti e organizzano il loro tempo libero: portano regolarmente i pazienti a fare passeggiate, leggono libri e stampano ad alta voce.
Per un'interazione ottimale con il personale domestico, i padroni di casa cercano di far vivere la collaboratrice domestica o la badante nella casa in cui svolge le sue funzioni. L'alloggio nel 90% dei casi è fornito al personale a titolo gratuito, e per il vitto spesso si deve pagare un extra o provvedere autonomamente ai pasti.
Requisiti per i candidati
Quando si considera un curriculum, i datori di lavoro valutano diversi parametri: età, esperienza lavorativa e abilità speciali; alcuni proprietari vogliono assumere un'infermiera con una patente di guida per portare la persona in ospedale. Molta attenzione viene prestata alle qualità personali del candidato, pertanto, prima dell'assunzione, viene intervistato un potenziale dipendente a domicilio.
Sono richiesti requisiti per la conoscenza della lingua polacca, almeno a livello colloquiale.
Ci sono posti vacanti che richiedono conoscenze specifiche, che possono essere ottenute, ad esempio, nei corsi per infermieri.
Consideriamo i criteri principali per la selezione del personale:
- Età. Esistono due tipi di annunci: alla ricerca di giovani domestiche attive o donne di mezza età esperte nelle pulizie. Non ci sono limiti di età chiari, possono trovare lavoro sia una ragazza di 18 anni che una donna dopo i 50. L'importante è rivolgersi a un datore di lavoro che apprezzi le tue qualità: energia, responsabilità, capacità di organizzare il tempo libero del reparto o un atteggiamento serio nei confronti delle manipolazioni mediche.
- Conoscenza della lingua. Secondo il secondo criterio, i requisiti sono più severi. Tutti i datori di lavoro vogliono che la governante sia in grado di capirli e adempiere rapidamente all'incarico. Per il posto vacante di un'infermiera, la conoscenza della lingua polacca è generalmente fondamentale, poiché deve comunicare regolarmente con il reparto, monitorare le sue condizioni e rispondere alle richieste in tempo.
- Esperienza lavorativa o mancanza della stessa. Su questo punto tutto è individuale. Alcuni proprietari sono felici di insegnare alla governante, altri non vogliono o non possono dedicare tempo a questo. Vale la pena notare che il lavoro sociale può richiedere un'istruzione medica o psicologica specializzata.
- Qualità personali. Tra i candidati alla posizione di governante o infermiere, i proprietari cercano persone laboriose, pulite e coscienziose. La famiglia vive sotto lo stesso tetto con il personale domestico, quindi si apprezza il senso del tatto, il rispetto dei confini dello spazio personale. Per gli infermieri, le qualità positive saranno la capacità di mantenere una conversazione, la discrezione e la cura.
Stipendio in Polonia
Esaminando i posti vacanti di governanti e infermieri, il richiedente dovrebbe prestare attenzione non solo all'importo del salario, ma anche al numero di ore. Molti datori di lavoro indicano immediatamente l'orario di lavoro approssimativo in tali formati: da 8 a 10 ore o 200 ore al mese.
Il tipo di occupazione influenza il livello retributivo del personale domestico:
- parziale;
- pieno con giorni di riposo;
- un'intera settimana lavorativa di sette giorni.
La governante riceve in media da 14 a 20 zloty all'ora (da 2,3 a 5,6 euro l'ora). Con la piena occupazione e la disponibilità di giorni liberi al mese, il dipendente potrà guadagnare da 1.760 a 3.500 zloty (da 400 a 700 euro).
Ti consigliamo di candidarti per posti vacanti che indichino occupazione oraria, in questo caso il dipendente potrà contare su un compenso per superlavoro. Accade così che il volume di lavoro risulti incommensurabile con il tempo assegnato per la sua attuazione, mentre i salari rimangono gli stessi, se non vengono forniti i salari orari.
Gli infermieri ricevono di più: i loro stipendi possono arrivare fino a 4 e anche 6mila zloty (massimo fino a 1,5mila euro al mese).
Lavorare come domestica in Polonia da un datore di lavoro non è considerato altamente retribuito, ma le donne possono guadagnare di più che in una posizione simile in Russia o Ucraina.
Otteniamo un lavoro come domestica o infermiera in Polonia
I metodi di ricerca del lavoro dipendono dal fatto che la persona in cerca di lavoro sia in Polonia o non ancora. Le società di reclutamento offrono un impiego formale e sono pronte ad aiutare con le pratiche burocratiche. Se una persona ha un permesso di lavoro, può contattare direttamente le famiglie.
Ricerca di lavoro
I datori di lavoro privati utilizzano i metodi più semplici di ricerca del personale: pubblicano offerte di lavoro su siti di annunci, ad esempio olx.pl, gumtree.pl o gratka.pl. Anche i siti di reclutamento speciali e le agenzie di reclutamento ti aiuteranno nella tua ricerca. Puoi trovare un lavoro in un'impresa di pulizie che sta reclutando personale e poi continuare la tua ricerca.
Se il richiedente è già entrato nel territorio della Polonia, può contattare i servizi sociali. Offrono posti vacanti per prendersi cura di anziani, malati o cittadini con disabilità.
Gli annunci di lavoro vengono pubblicati anche sui normali quotidiani regionali. È davvero possibile trovare lavoro lì senza intermediari.
Documenti richiesti
Per trovare un lavoro ufficialmente e non avere problemi ad attraversare il confine polacco in futuro, un cittadino straniero deve ottenere un permesso di lavoro. Per ottenere un visto, avrai bisogno di un invito (sanzione) per un periodo di 180 giorni all'anno o di un invito del voivodato per un periodo di 1-2 anni.
Solo alcune categorie di cittadini nel 2021 possono recarsi in Polonia per motivi di lavoro senza permesso (ad esempio, i titolari di Pole Card), il resto dovrà prima trovare un datore di lavoro e solo dopo rilasciare un documento di ingresso.
Quando l'invito del datore di lavoro sarà nelle tue mani, potrai occuparti della registrazione di un documento di ingresso con il diritto al lavoro. Come richiedere un visto nazionale, leggi l'articolo "Visto di lavoro in Polonia".
Un invito a lavorare può essere ottenuto non solo direttamente dal datore di lavoro, ma anche tramite intermediari. Tuttavia, tali servizi sono spesso costosi e non forniscono alcuna garanzia.
Consigli utili per l'occupazione
Se il candidato ha deciso di cercare lavoro tramite un'agenzia, è consigliabile scegliere quella più affidabile tra le opzioni proposte. Le società di reclutamento hanno obblighi nei confronti dei candidati ed è importante che vengano rispettati.
Il modo più semplice per controllare un'agenzia è comunicare con le persone che ha impiegato. Chiedi quanto tempo hanno aspettato per la presentazione del posto vacante e se corrispondeva a ciò che il candidato voleva. Se possibile, rivedere i registri di occupazione. Un'agenzia di reclutamento decente e affidabile non addebita un potenziale dipendente per trovare un datore di lavoro; solo un futuro datore di lavoro paga un reclutatore per trovare un dipendente.
Poiché le domestiche e gli operatori sanitari vivono più spesso nella famiglia a cui forniscono i loro servizi, anche il comfort psicologico è importante. Innanzitutto, il richiedente e il datore di lavoro dovrebbero comunicare in un ambiente informale. Vale la pena discutere non solo dei momenti lavorativi, ma anche cercare di valutarne la compatibilità psicologica e morale, affinché lavoro e convivenza nella stessa casa non si trasformino in disagio.
La comunicazione informale di cui sopra non deve accompagnare il rapporto tra datore di lavoro e lavoratore dopo la firma del contratto di lavoro. Ti consigliamo di mantenere le distanze e di non essere troppo fastidioso.
C'è un'opinione secondo cui le famiglie polacche sono più chiuse, possono reagire negativamente alla governante, che mostra un'iniziativa eccessiva.
Il personale domestico ha gli stessi diritti dei membri di altre professioni. Se i diritti del lavoratore non vengono rispettati, può lamentarsi del datore di lavoro o lasciarlo.
Finalmente
Da un lato, lavorare come domestica o badante sembra attraente per russi, ucraini e persone provenienti da altri paesi dell'Europa orientale. D'altra parte, non si possono non ricordare le carenze.
Gli aspetti positivi del lavoro includono:
- Buon livello di stipendio (infermiere e colf ricevono dai 400 ai 1500 euro al mese). I requisiti minimi per i candidati consentono alle persone senza conoscenze speciali o istruzione superiore di ricevere tale denaro.
- Vivere sul posto di lavoro (nella casa della famiglia a cui la governante fornisce servizi) consente di risolvere comodamente il problema abitativo e di risparmiare notevolmente sull'affitto.
- Buona pratica linguistica.
- Possibilità di acquisire esperienza e consigli dal datore di lavoro.
Tra gli aspetti negativi del lavoro, vale la pena notare il basso prestigio, a volte sopravvalutato, dei datori di lavoro (devi fare più lavoro per la stessa paga). I caregiver possono essere emotivamente stressati quando si prendono cura di una persona gravemente malata, quindi prima di accettare tale lavoro, dovresti considerare attentamente se è giusto per te. Accade così che il reparto sviluppi la depressione e solo uno specialista può farlo uscire da questo stato. Le persone schizzinose non dovrebbero andare dagli operatori sanitari: quasi sempre i loro compiti includono tutte le manipolazioni igieniche, dalla vestizione al cambio d'abito.
