Chiunque sogni una carriera in Germania deve preparare un curriculum in tedesco. Questo vale sia per gli studenti che per i professionisti esperti. In generale, il processo è semplice, ma prima devi familiarizzare con alcuni esempi.
Lebenslauf, Anschreiben e altri
È molto importante per i responsabili delle risorse umane tedeschi che i documenti siano scritti correttamente e rispettino tutte le norme standard. Ricorda che la possibilità di essere invitato a un colloquio telefonico o di persona arriva dopo che i documenti hanno fatto una buona impressione. Pertanto, il primo passo per cercare di ottenere un lavoro dovrebbe essere la familiarità con le regole per scrivere un curriculum in tedesco.
Per prima cosa, definiamo la terminologia. Quando prepara un pacchetto di documenti, il richiedente deve affrontare almeno tre concetti: Bewerbung, Lebenslauf e Anschreiben.
Spesso nelle risorse in lingua russa, il termine Bewerbung viene erroneamente tradotto come "lettera di motivazione", ma significa sia il processo di invio di un curriculum, sia una cartella di documenti, che tradizionalmente consiste in:
- Anschreiben (lettera di accompagnamento);
- Lebenslauf (autobiografia);
- caratteristiche dei lavori precedenti (se presenti);
- portfolio di lavori (ad esempio, un elenco di pubblicazioni o esempi di progetti completati).
Tutto è semplice e logico, come sono abituati i tedeschi: prima cosa pensa una persona di se stessa, poi cosa dicono di lui i fatti oggettivi e gli altri.
Come scrivere una lettera di presentazione e come si differenzia da un curriculum
Il compito di Anschreiben è quello di formare la prima idea della personalità di una persona, quindi non raccontare nuovamente l'intero track record. È consuetudine descrivere il percorso professionale di un candidato con un elenco di aziende e posizioni a Lebenslauf.
È indispensabile prestare attenzione alla grammatica e cercare di evitare errori o refusi. Ci sono casi in cui direttamente al colloquio il candidato ha dovuto arrossire per banali errori grammaticali, che sono stati notati dal responsabile delle risorse umane.
Si consiglia di scrivere una lettera di presentazione all'interno di una pagina e la struttura dovrebbe corrispondere a qualcosa di simile a questo standard:
- Contattare un potenziale datore di lavoro.
- Paragrafo introduttivo (“Ero interessato ad un posto vacante aperto nella vostra azienda e, tenuto conto delle mie conoscenze e interessi professionali, vorrei suggerire di considerare la mia candidatura per questa posizione”).
- Istruzione, titolo scientifico e nome dell'istituto di istruzione.
- La motivazione è la parte più difficile e deve essere convincente sul motivo per cui sei la persona perfetta per il lavoro. Menzionare l'esperienza pertinente, l'attuazione riuscita di progetti simili, le conoscenze che hanno aiutato a far fronte a compiti simili. Va bene descrivere brevemente le capacità professionali che hanno aiutato in un lavoro simile in passato.
- Altre qualità personali ed esperienza aggiuntiva applicabili a questa posizione.
- Alla fine della lettera, ringraziamo per l'attenzione ed esprimiamo la nostra speranza per la continuazione dell'intervista in un incontro personale.
Usa un esempio di tale testo.
Di cosa scrivere in un curriculum in tedesco
Dopo aver affrontato la lettera di motivazione, passiamo alla seconda parte dei documenti necessari per trovare lavoro.
Lebenslauf contiene una descrizione delle competenze, un elenco di punti salienti della carriera, lavori e posizioni.
Per lo studente, questa è l'occasione per citare stage e tirocini durante gli ultimi anni di studio. In altre parole, cosa si intende solitamente per curriculum classico.
Le digressioni non sono appropriate qui, è importante attenersi a regole chiare riguardanti sia il contenuto che il design. La maggior parte dei datori di lavoro si aspetta che un curriculum contenga una fotografia.
Esempio di curriculum in tedesco.
Ricorda, il tuo curriculum dovrebbe essere informativo ma conciso. Il responsabile delle risorse umane non ha né il tempo né la voglia di leggere un romanzo sui risultati professionali delle persone in cerca di lavoro. Prima di tutto, è importante interessarti alla tua candidatura, conoscenza ed è più conveniente rispondere in dettaglio a ulteriori domande in un colloquio personale.
Inoltre, leggi attentamente i requisiti per il formato del file: alcuni datori di lavoro sono abituati a visualizzare i pdf, mentre altri preferiscono un archivio di documenti di testo nell'estensione doc.
Cosa evitare quando si cerca lavoro
Evita interruzioni temporanee significative nel tuo curriculum. Se, per qualsiasi motivo, c'è stata una pausa nello sviluppo della carriera - un tentativo di avviare un'attività in proprio, un congedo di maternità, problemi di salute o semplicemente il desiderio di prendersi una pausa - è meglio descrivere questo periodo come attività imprenditoriale o auto- formazione scolastica.
Nel 2021, non è affatto raro dedicare molto tempo allo sviluppo professionale, alla formazione in corsi aggiuntivi, quindi una tale pausa sarà più probabilmente percepita come un utile investimento nell'autosviluppo.
In Germania c'è una regola non detta: non bisogna chiamare, soprattutto ripetutamente, il responsabile delle risorse umane o il capo dell'azienda e specificare in quale fase viene preso in considerazione il candidato. A differenza della Russia, tali tattiche non sono percepite come interesse, ma come ossessione, il che non sarà vantaggioso.
Si prega di pazientare poiché la risposta da parte dell'azienda potrebbe richiedere settimane e talvolta mesi.
Quando pianifichi il tuo colloquio personale, porta una cartella con il tuo Anschreiben, Lebenslauf stampato e una copia del tuo diploma tradotto in tedesco.
Le cartelle speciali per il set di documenti Bewerbung possono essere facilmente trovate in vendita.
Finalmente
Conoscendo e seguendo le linee guida di cui sopra, puoi facilmente affrontare la scrittura di un curriculum in tedesco e fare i primi passi nella ricerca del lavoro dei tuoi sogni. Detto questo, ricorda: non esistono suggerimenti e modelli universali. Pur rispettando le regole generali, mostra anche l'individualità e adatta i documenti alle esigenze di un particolare potenziale datore di lavoro.
