Nella maggior parte dei casi, i migranti non sanno che la procedura per l'assunzione e il livello del loro salario dipendono dallo status giuridico che hanno ottenuto. Una di queste categorie è l'RVP, che prevede la residenza legale prima dell'ottenimento del permesso di soggiorno. Inoltre, uno straniero ha il diritto di lavorare ufficialmente con un RWP in Russia.
Cos'è RVP
Un permesso di soggiorno temporaneo per un cittadino straniero è una conferma del diritto di risiedere temporaneamente in Russia e viene rilasciato per un periodo fino a 3 anni senza diritto di rinnovo... Secondo la legge, uno straniero è obbligato ad iscriversi all'FMS ogni anno e 6 mesi prima della scadenza del permesso può richiedere un permesso di soggiorno.
La RVP viene rilasciata nell'ambito della quota annuale o se sussistono gravi motivi. Per esempio:
- Partecipazione al programma statale;
- La presenza di un coniuge, genitore disabile o figlio con cittadinanza russa.
Il permesso di soggiorno temporaneo conferisce i seguenti diritti:
- Impiego legale;
- Entrata e uscita senza ostacoli;
- Ottenere un TIN;
- Registrazione IP.
Lavorare con RVP è possibile solo nella regione in cui è stato ottenuto il permesso. Se è necessario spostarsi, il migrante deve presentare domanda all'FMS.
Il quadro legislativo
Lo status giuridico dei cittadini stranieri è regolato dalla Costituzione, dalla legislazione federale e dai trattati internazionali della Federazione Russa.
La legislazione russa prevede una serie di atti che regolano lo status degli stranieri, la tutela giuridica e gli obblighi dei datori di lavoro:
- La legge federale n. 115 definisce lo status giuridico ei rapporti di lavoro degli stranieri in Russia;
- L'articolo 327.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce le regole sui rapporti di lavoro tra un migrante e un datore di lavoro;
- Gli articoli 327.2 e 327.3 del Codice del lavoro contengono informazioni complete sulla procedura per la conclusione di un contratto di lavoro e l'elenco dei documenti per l'occupazione.
In conformità con la legislazione della Federazione Russa, l'emissione di un TRP può essere rifiutata. In questo caso, un cittadino straniero può ripresentare la domanda solo 1 anno dopo il rifiuto.
Potrebbe piacerti anche
Caratteristiche dell'occupazione
L'assunzione di uno straniero con permesso di soggiorno temporaneo viene effettuata alle stesse condizioni dei cittadini con permesso di soggiorno, ma con le limitazioni previste dalla legge federale.
È possibile lavorare con un RVP in Russia in base al diritto civile o al contratto di lavoro. Il documento consente:
- Impegnarsi in attività imprenditoriali;
- Servire con un contratto nelle forze armate della Federazione Russa;
- Lavoro per persone fisiche e giuridiche.
Il datore di lavoro non è tenuto a rilasciare ulteriori permessi speciali per attirare manodopera di cittadini stranieri. L'organizzazione russa è obbligata a concludere un accordo e, dopo la registrazione, a informare il dipartimento territoriale della Direzione principale degli affari interni del Ministero degli affari interni della Russia.
Il termine ultimo per l'invio di una notifica è 3 giorni lavorativi dalla data di assunzione. Il Ministero dell'Interno fornirà autonomamente tutte le informazioni necessarie ai servizi fiscali e per l'impiego.
Al momento dell'assunzione, l'organizzazione deve assicurarsi che il richiedente abbia un RVP valido. E alla scadenza del suo periodo di validità, rescindere tempestivamente il contratto.
Il datore di lavoro è tenuto a versare i seguenti contributi per ogni lavoratore straniero:
- Fondazione per l'educazione medica (FFOMS) – 5,1%;
- Fondo di previdenza sociale (FSS) – 2,9%;
- Fondo Pensione (PFR) – 22%;
Uno straniero può essere considerato un residente fiscale dopo aver soggiornato nella Federazione Russa non meno di 183 giorni entro 12 mesi. Questo stato consente di ottenere l'aliquota standard dell'imposta sul reddito delle persone fisiche, nonché le detrazioni fiscali sugli immobili e sociali.
Scarica 1-NDFL. Carta fiscale per la contabilità dei redditi e l'imposta sul reddito delle persone fisiche
Procedura di registrazione
Potrebbe piacerti anche
L'assunzione di uno straniero con permesso di soggiorno temporaneo prevede le seguenti fasi:
- Presentazione del pacchetto di documenti richiesto;
- Conclusione di un contratto;
- Notifica alla Direzione Generale degli Affari Interni del Ministero dell'Interno dell'assunzione di cittadino straniero.
La maggior parte delle imprese russe preferisce stipulare un contratto civile con lavoratori stranieri.
Questa forma di accordo consente al datore di lavoro di recedere dal contratto in qualsiasi momento e di non fornire garanzie sociali, che includono:
- maturazione del bonus;
- Garantire il congedo;
- Pagamento congedo per malattia.
Un pacchetto di documenti per l'occupazione
Per concludere un contratto sono necessari i seguenti documenti:
- Il passaporto;
- Diploma;
- Libretto del lavoro (se presente);
- LATTINA;
- OMS;
- SNILS (se disponibile).
I documenti richiesti devono essere tradotti in russo e certificati da un notaio. Va tenuto presente che l'organizzazione ha il diritto di richiedere ulteriori documenti al richiedente.
Errori sul lavoro da entrambe le parti
Per la violazione dei termini per la presentazione dell'avviso di assunzione di un lavoratore straniero o per il suo licenziamento, si applicano sanzioni al datore di lavoro. Pertanto, l'invio di informazioni è un prerequisito per un'impresa, non per un migrante. Inoltre, al fine di evitare sanzioni e responsabilità amministrative, il datore di lavoro deve tenere traccia della data di scadenza del RWP.
L'organizzazione datore di lavoro deve verificare attentamente l'autenticità di tutti i documenti presentati dal richiedente.
Per incompetenza, oltre ad alcune modifiche legislative, molti non sanno che non è richiesto un brevetto in presenza di un RWP.
In quali aree può funzionare RVP?
L'occupazione dipende dall'istruzione, dalle qualifiche e dall'esperienza del candidato. Un buon livello della lingua russa è un fattore importante per trovare un lavoro e una retribuzione.
Puoi sistemarti con un permesso di soggiorno temporaneo in Russia in quasi tutte le aree, ad eccezione di:
- Organizzazioni che garantiscono la sicurezza del Paese;
- Autorità statali.
Attualmente, la maggior parte dei lavoratori migranti ha basse qualifiche, quindi gli stranieri accettano lavori che non sono attraenti per la popolazione locale.
In ogni regione c'è una carenza di operai, ad esempio autisti e operai edili.
Alcune delle aree più richieste nel mercato del lavoro per gli stranieri con permesso di soggiorno temporaneo sono:
- Trasporto;
- Edificio;
- Servizi comunali;
- Commercio al dettaglio e all'ingrosso;
- Agricoltura.
Un permesso di soggiorno temporaneo consente a una persona di iscriversi al centro per l'impiego per cercare lavoro. Con l'aiuto della borsa del lavoro, puoi selezionare i posti vacanti tenendo conto dell'istruzione, dell'anzianità di servizio e delle qualifiche professionali di un cittadino straniero.
Va tenuto presente che non sono previste indennità di disoccupazione per i cittadini stranieri.
Trovare un lavoro è un processo molto difficile, anche se hai la cittadinanza russa. Il migrante dovrebbe raccogliere in anticipo informazioni complete sulla regione in cui intende ottenere RVP. Vale la pena esaminare attentamente quali offerte di lavoro vengono offerte sui siti di lavoro.
Non assunzione: ragioni e soluzione al problema
Secondo la legislazione sul lavoro della Federazione Russa, le restrizioni all'occupazione dei migranti sono discriminatorie. Nonostante ciò, a causa di ispezioni e sanzioni elevate, molte organizzazioni sono riluttanti ad assumere stranieri con permesso di soggiorno temporaneo.
Se il datore di lavoro non desidera accettare il richiedente con il RWP, è necessario scoprire perché la richiesta è stata respinta. Se le azioni del datore di lavoro sono illegali e non sono legate alle qualità professionali del candidato, allora dovrebbe essere chiesto un rifiuto scritto e presentato ricorso in tribunale.
Lo status di residenza temporanea consente di aprire la propria attività come imprenditore individuale o di ottenere un lavoro nella propria specialità.Inoltre, la conferma annuale del PRT è impossibile senza un impiego ufficiale.
