Salario in vari settori dell'economia austriaca

L'Austria calma, misurata e prospera attira non solo i turisti. Il tenore di vita e lo stipendio medio in Austria hanno reso a lungo un sogno per molti lavoratori migranti. Tuttavia, il desiderio di trasferirsi in uno dei prosperi paesi europei incontra spesso ostacoli abbastanza prevedibili: mancanza di conoscenza della lingua, diploma non confermato e problemi con l'ottenimento di un visto di lavoro. Eppure questo non significa che gli stranieri non possano trovare un posto decente qui con un reddito accettabile.

Indicatori economici

Prima dell'inizio della pandemia di COVID-19, il mercato del lavoro austriaco era favorevole rispetto alla media dell'UE. Ora è difficile valutare la situazione. Ma, poiché la ricerca di opzioni per la migrazione del lavoro non è una questione rapida, ha senso studiare gli aspetti legislativi e le opzioni per l'occupazione.

La base legislativa per lavorare nella Repubblica d'Austria è costituita da più regolamenti contemporaneamente:

• Costituzione del lavoro Arbeitsverfassungsgesetz - ArbVG.
• Legge federale generale Arbeitszeitgesetz (AZG) - Regola l'orario di lavoro (orario normale e straordinario).
• Atto d'impiego separato come personale di servizio e colf Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz;
• Ausländerbeschäftigungsgesetz - AuslBG - disciplina l'impiego degli stranieri.

Valutazione delle professioni e degli specialisti richiesti

Sulla base dei dati del Servizio per l'occupazione austriaco (AMS), i datori di lavoro austriaci sperimentano la più grande carenza di specialisti altamente qualificati nell'industria, nel commercio e nella fornitura di servizi medici. Ciò si riflette negli stipendi che i datori di lavoro promettono ai futuri dipendenti: lo stipendio di un medico in Austria con cinque anni di esperienza lavorativa è paragonabile al reddito mensile di un ingegnere civile o di uno sviluppatore di software. Anche infermieri e insegnanti altamente qualificati non ricevono meno.

Inoltre, il mercato del lavoro mostra una carenza di lavoratori tecnici, operai edili, autisti, impiegati e lavoratori stagionali in agricoltura e turismo.

Nonostante ciò, gli austriaci non hanno fretta di occupare posti vacanti nel settore dei servizi o nelle specialità lavorative. Le lacune nei ranghi del personale di livello inferiore (tate, addetti alle pulizie, colf, camerieri, infermieri e venditori) sono spesso colmate da stranieri provenienti dall'Europa dell'Est e dall'ex URSS.

Per chi non può vantare una formazione prestigiosa e ha intenzione di cambiare lavoro o sottoporsi a una riprofilazione professionale, AMS ha creato il portale Karriekompass.

Caratteristiche di determinare il livello degli stipendi

In Austria, come in molti altri paesi, è vietata la discriminazione sul lavoro per qualsiasi motivo generalmente accettato - genere, razza, religione o opinione politica. Eppure ci sono una serie di fattori che influenzano in modo significativo l'entità dello stipendio di un singolo specialista:

• Livello di istruzione e qualifiche pratiche.
• Scarsità della specialità scelta: i datori di lavoro sono pronti a pagare 4.000 euro o più al mese per i professionisti particolarmente richiesti.
• Età - la preferenza è ancora data ai lavoratori sotto i 50 anni e nelle aree tecnologiche in rapido sviluppo la qualifica di età è ancora più bassa.
• Territorio del datore di lavoro. Ad esempio, i salari a Vienna sono più alti che in altri stati.
• Fattore di genere. I datori di lavoro sono più disposti a fidarsi degli uomini per svolgere un lavoro responsabile.
• Cittadinanza: la priorità è data ai cittadini dell'Austria o di uno degli Stati membri dell'UE, le persone di altri paesi sono trattate con meno fiducia.

Salario minimo

La legge principale che disciplina la posizione dei lavoratori e dei loro datori di lavoro è la Costituzione del lavoro austriaca (Arbeitsverfassungsgesetz - ArbVG). In particolare, afferma che il tasso salariale minimo a livello federale è fissato solo per quei gruppi di specialisti assunti (industrie) dove:

• è impossibile concludere un contratto collettivo;
• i contratti collettivi non fissano aliquote minime.

Allo stesso tempo, anche le tariffe stabilite dovrebbero essere riviste se sono inferiori a quelle federali o inferiori alle tariffe approvate nei contratti di altre società operanti in attività economiche correlate.

Nel 2021 sono state nuovamente riviste le tariffe minime per i lavoratori domestici (legge sulla fissazione delle tariffe Festsetzung des Mindestlohntarifs für im Haushalt Beschäftigte für Österreich):

Guadagno medio

Lo stipendio medio in Austria può ispirare i potenziali migranti che vogliono ricevere salari molto più alti per le loro conoscenze e abilità professionali rispetto a casa. Tuttavia, gli stranieri devono sapere che, secondo la legge sull'orario di lavoro, i datori di lavoro austriaci vogliono ricevere dal dipendente per questo stipendio:

• 48 ore di lavoro settimanale (in media, calcolato nelle ultime 17 settimane) - come la norma per l'orario di lavoro;
• 60 ore di lavoro a settimana senza pagamento aggiuntivo per lavoro straordinario e previo accordo con il dipendente - sotto forma di carico di lavoro massimo consentito (non può essere regolare);
• 10 ore al giorno come normale giornata lavorativa, con la possibilità di estenderla a 12 ore senza costi aggiuntivi se ciò avviene entro la media settimanale.

Allo stesso tempo, per legge e contratti collettivi di settore, ai lavoratori sono garantiti due mensilità aggiuntive annue: la 13a come indennità per le ferie estive e la 14a per le festività natalizie.

I legislatori austriaci non hanno iniziato a limitare le attività ea fissare il salario minimo per la maggior parte delle professioni a livello nazionale.

Tuttavia, tenendo conto delle raccomandazioni normative e delle disposizioni dei contratti collettivi per i singoli settori, nel paese si è formata la seguente situazione con il reddito dei dipendenti.

Livello di reddito per professione

La valutazione dello stipendio in Austria di professione non sorprenderà coloro che hanno già un'idea approssimativa di che tipo di specialisti possono essere ben pagati in un paese con un'economia sviluppata.

I principi di tassazione degli stipendi È inoltre necessario comprendere che il livello di reddito dipende anche dalle dimensioni dell'impresa. Ad esempio, lo stipendio di un ingegnere in una grande azienda sarà del 20-25% superiore a quello di una piccola impresa privata.

Dopo la riforma fiscale del 2015-2016, è stato modificato l'approccio al calcolo dell'imposta sul reddito dai guadagni dei dipendenti. Dal 2021, l'imposta sul reddito delle persone fisiche è riscossa su una scala progressiva a sei livelli.

L'importo dei contributi previdenziali è determinato dalla legge generale sull'assicurazione sociale (inclusa la pensione) - art. 51 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz, ASVG. Fissa inoltre la ripartizione dei tassi di interesse pagabili dai fondi del datore di lavoro e sotto forma di detrazione dallo stipendio lordo del dipendente.

Per facilitare i calcoli, il Ministero delle Finanze ha messo a punto un calcolatore online dello stipendio lordo-netto che mostra l'importo delle detrazioni tenendo conto del Bonus Famiglia più tasse: ad esempio, una detrazione per un figlio di età inferiore ai 18 anni pari a 1.500 euro all'anno o una detrazione mensile per ogni figlio di 58,40 euro, ad esempio.

Salario dignitoso nel paese

L'impiego ufficiale in Austria promette una retribuzione dignitosa per coloro che sono impiegati in posizioni che non prevedono lo svolgimento di mansioni altamente qualificate:

• lo stipendio di un lavoratore può variare da 1.570 a 1.890 euro/mese;
• reddito reale di un professionista con un livello di qualificazione medio - 2 130-2 640 euro/mese;
• i dipendenti con un alto livello di professionalità guadagnano 2.940-3.750 euro/mese.

Allo stesso tempo, il costo della vita in Austria nel 2021 consente a una famiglia con due figli di pagare per intero le bollette, anche se uno dei genitori è impiegato a tempo parziale al lavoro.

Statistiche sull'occupazione

Secondo Eurostat, nel secondo trimestre del 2021, il tasso di disoccupazione in Austria era solo del 4,5%. Allo stesso tempo, tra i giovani (sono considerati austriaci dai 15 ai 24 anni), l'8,4% è rimasto disoccupato e solo il 3,3% degli anziani (dai 55 ai 64 anni) in cerca di lavoro.

Tuttavia, secondo le stime online dell'Ufficio nazionale di statistica AMS, il tasso di disoccupazione stimato era leggermente più alto: a settembre 2021 era del 6,6%: 6,8 - tra le donne, 6,5% - tra gli uomini. Allo stesso tempo, la percentuale più alta di disoccupati è stata osservata a Vienna e in Carinzia, e la più bassa in Tirolo ea Salisburgo.

Tra gli stranieri che hanno ottenuto un visto di lavoro in Austria (qui è quasi impossibile lavorare in nero), il livello dei disoccupati è leggermente più alto: a settembre 2021 la percentuale media era del 9,4%: 11,3 tra le donne e 8,2% tra gli uomini.

Un certo ottimismo è incoraggiato dal fatto che il numero di disoccupati residenti in altri paesi è gradualmente diminuito. Il servizio per l'impiego austriaco registra che la parte del leone (67%) dei disoccupati iscritti è in età attiva dai 25 ai 49 anni.

Gli stranieri che soggiornano ufficialmente nel paese possono richiedere lo stesso livello di protezione sociale contro la disoccupazione dei cittadini austriaci (le condizioni per l'assicurazione sociale e il pagamento delle prestazioni sono stabilite nella legge federale Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977, AlVG). L'importo dell'aiuto di Stato dipende dal salario del dipendente in Austria negli ultimi 24 mesi. Puoi calcolare l'indennità di disoccupazione utilizzando una calcolatrice.

Conclusione

Il livello degli stipendi in Austria non è considerato il più alto d'Europa, ma il paese rientra sicuramente tra i primi cinque in termini di attrattività. Va inoltre tenuto presente che il Paese può offrire condizioni di vita confortevoli e le autorità sono pronte a garantire la sicurezza dell'intera popolazione.