Le condizioni di lavoro favorevoli in qualsiasi paese europeo sono legate al livello del suo sviluppo economico. Pertanto, la Germania diventerà ovviamente il miglior paese per la migrazione di manodopera nell'UE. Le condizioni di lavoro in Germania determinate dalla legislazione locale hanno lo scopo di garantire un'equa regolamentazione dei rapporti legali di lavoro tra il datore di lavoro e il lavoratore, escludendo la discriminazione e la violazione dei diritti del lavoro garantiti. Le regole di base del lavoro differiscono nell'ordine da quelle tradizionali per i paesi post-sovietici.
Ricerca di lavoro in Germania
L'informatizzazione ha raggiunto anche il mercato del lavoro: la maggior parte dei datori di lavoro tedeschi sta reclutando personale online, accettando curriculum esclusivamente elettronici e conducendo colloqui via Skype. Questo vale anche per gli stranieri. Ci sono molti dei più popolari canali di ricerca su Internet:
- Direttamente attraverso il sito di un potenziale datore di lavoro - adatto a candidati avanzati che hanno conoscenza della lingua, buone qualifiche e hanno deciso una posizione.
- Servizi di ricerca come Jobworld, Adzuna, Jobanzeigen, Jobscanner, ecc. Raccolgono tutte le informazioni sul lavoro nel "guernet".
- Scambi online come Monster, Staufenbiel e così via. Esiste anche un'ampia rete di scambi specializzati che selezionano personale in aree specifiche. Uno dei vantaggi del canale è la possibilità di pubblicare un curriculum, creare un profilo.
- Con l'aiuto dell'Arbeitsamt (servizio pubblico per l'impiego). Il sito web dell'agenzia aiuta a trovare lavoro per rappresentanti di aree popolari, come medicina, istruzione, specialità lavorative.
L'articolo "Occupazione in Germania" parlerà di altri canali di ricerca.
Contratto di lavoro con un datore di lavoro tedesco
Come in ogni altro Paese civile, il rapporto tra un dipendente e un datore di lavoro nasce sulla base di un contratto di lavoro - Arbeitsvertrag. In questo contesto va subito precisato che un contratto di lavoro in senso tradizionale per i nostri connazionali si stipula esclusivamente con i dipendenti. Oltre a loro, ci sono anche dipendenti indipendenti: liberi professionisti legalizzati, persone di libere professioni e così via.
Un contratto di lavoro con un dipendente è valido ai sensi del §611a del Codice civile tedesco (Bürgerliches Gesetzbuch, BGB). Secondo esso, il contratto di lavoro obbliga il lavoratore ad essere al servizio del datore di lavoro, il quale, a sua volta, può dare istruzioni in merito al contenuto, tempo e luogo di esecuzione della funzione lavorativa, ma allo stesso tempo è obbligato a pagare per il lavoro di uno specialista.
In questo contesto, un contratto di lavoro dovrebbe essere distinto da un contratto di lavoro libero - Dienstvertrag, poiché il primo è "dipendente" e Dienstvertrag è concluso solo con dipendenti indipendenti. Consideriamo le caratteristiche principali di un contratto di lavoro.
La prima sorpresa è che il legislatore tedesco non ha previsto una forma scritta obbligatoria per Arbeitsvertrag. Un contratto di lavoro può essere concluso sia oralmente che per iscritto - non vi è alcuna responsabilità per il rifiuto di rilasciare una versione scritta del contratto per il datore di lavoro tedesco. In effetti, il regime di lavoro in Germania consente di ottenere un lavoro stipulando solo un accordo verbale con un potenziale datore di lavoro. Tuttavia, in questo caso, ai sensi dell'articolo 16 della legge sul lavoro a tempo parziale e sul lavoro a tempo determinato (Teilzeit und Befristungsgesetz, TzBfG), un tale contratto dovrebbe essere considerato un contratto a tempo indeterminato: un contratto concluso per un periodo determinato deve essere concluso per iscritto.
Anche se viene concluso un contratto orale, ai sensi del § 2 della legge sulla prova delle condizioni di base del lavoro (Nachweisgesetz, NachwG), il datore di lavoro è obbligato a rilasciare al lavoratore un documento scritto entro il primo mese di lavoro che conferma le condizioni di base di lavoro: fine e inizio della giornata lavorativa, funzioni lavorative di base, stipendio e così via.
Il diritto tedesco non prevede una forma standard di contratto di lavoro a tempo determinato, tuttavia, NachwG contiene le condizioni obbligatorie che tale contratto deve contenere.
Questi sono, in particolare, i dettagli delle parti, i tempi dell'inizio e della fine dei rapporti di lavoro, il posto di lavoro e la funzione lavorativa, l'orario di lavoro e le ferie previste, lo stipendio e così via.
Esistono diverse forme di contratto di lavoro a tempo determinato, la cui principale differenza è la presenza o l'assenza di un motivo oggettivo per limitare la durata del contratto. Come regola generale, tale accordo non può essere concluso per più di 2 anni con possibilità di proroga. Un'eccezione è il caso della creazione di una nuova impresa: dalla data della sua creazione, sono consentiti contratti conclusi per un periodo di 4 anni.
Ciascuno di questi contratti ha le sue caratteristiche per quanto riguarda la possibilità di rinnovo, l'assunzione di determinati dipendenti, la capacità di legare il contratto al raggiungimento di obiettivi specifici, e così via.
Risoluzione di un contratto di lavoro
Qualsiasi parte di un rapporto di lavoro in Germania ha il diritto di rescindere il rapporto di lavoro. Nel caso di contratti di lavoro a tempo determinato, ciò avviene automaticamente alla scadenza del termine. La risoluzione del contratto è possibile sia previo accordo delle parti che unilateralmente, anche prima della fine del contratto.
Secondo §622 BGB, il periodo di risoluzione per entrambe le parti è di 4 settimane, entro il 15 o entro la fine del mese - questo è il periodo per il quale l'altra parte deve essere notificata, a condizione che il rapporto di lavoro duri meno di due anni . Più a lungo dura il rapporto di lavoro, più lungo è il periodo per il quale avviene la notifica, indipendentemente dalla specialità.
Secondo § 623 BGB, la risoluzione di un contratto di lavoro deve essere effettuata per iscritto: le parti firmano il cosiddetto Aufhebungsvertrag. Di norma, tale accordo speciale prescrive le condizioni alle quali si risolve il rapporto di lavoro: termini di risoluzione, indennità, caratteristiche. Le condizioni specifiche dipendono da chi ha avviato la risoluzione e qual è stato il motivo.
Una delle conseguenze della sottoscrizione dell'Aufhebungsvertrag per il lavoratore può essere il rifiuto dell'Arbeitsamt di concedere l'indennità di disoccupazione, motivato dal fatto che la persona stessa ha creato le condizioni per la propria disoccupazione.
Orario di lavoro in Germania
Un concetto come la settimana lavorativa generalmente accettata non è previsto dalla legge tedesca: la legge sull'orario di lavoro (Arbeitszeitgesetz, ArbZG) regola solo la giornata lavorativa massima, che, secondo § 3 ArbZG, non può superare le 8 ore. A condizione che venga rispettato il quadro specificato nell'articolo, la giornata lavorativa può essere estesa fino a 10 ore. Inoltre, il §7 ArbZG prevede le condizioni in base alle quali la giornata lavorativa può essere estesa a più di 10 ore, ad esempio fino a 12 ore.
In pratica, la maggior parte dei tedeschi ha una giornata lavorativa che dura più di 8 ore, anche se non è previsto dal contratto: i tedeschi sono un popolo laborioso, e l'orario di lavoro è un'effettiva unità economica. Le piccole lavorazioni di solito non sono un problema, ma in poche ore alla settimana puoi già richiedere un aumento. Di norma, l'indennità per le ore di lavoro straordinario è prevista dal contratto di lavoro.
Secondo §4 ArbZG, la pausa minima deve essere di 30 minuti per una giornata lavorativa di 8 ore e di almeno 45 minuti per una giornata lavorativa di 9 ore o più. Il tempo di riposo può essere suddiviso in pause di 15 minuti ed è vietato lavorare più di 6 ore consecutive senza interruzioni.
Di norma, la maggior parte delle aziende lavora 5 giorni alla settimana, anche se la legge consente un periodo di sei giorni. Quindi, ai sensi del §9 ArbZG, il divieto di lavoro è valido solo la domenica ei giorni festivi, e anche in tal caso, fatte salve le condizioni previste dal §10 di tale legge, tale divieto può essere ignorato. Secondo il §5 ArbZG, le pause tra i turni devono essere di almeno 11 ore.Con tutto questo in mente, una settimana lavorativa in Germania dura solitamente 40-43 ore, anche se il tetto massimo è di 48 ore.
L'orario di lavoro, che non è regolamentato dalla legge, richiede un'attenzione particolare. Pertanto, la giornata lavorativa standard in Germania inizia alle 8.00 e termina alle 17.00. Tale programma è consuetudine per funzionari, dipendenti di grandi imprese industriali, uffici sociali, uffici di rappresentanza aziendale.
Ma molte aziende si stanno spostando verso modalità di lavoro più flessibili, come il lavoro part-time (Teilzeit), il telelavoro (Telearbeit) o addirittura orari da capogiro. In ogni caso, l'orario di lavoro deve essere riportato nel contratto di lavoro o quanto meno concordato con il datore di lavoro. A proposito, non è consuetudine arrivare in ritardo al lavoro in Germania: un datore di lavoro su quattro ha licenziato almeno uno dei suoi dipendenti per questo motivo.
Stipendi tedeschi
Per i russi, gli stipendi in Germania sembreranno alti. Lo stipendio è una questione puramente soggettiva e dipende dalla specialità, dalle qualifiche, dall'esperienza, dal diploma, dal settore di attività del datore di lavoro, dalla regione di residenza e da una serie di altri fattori. Per essere obiettivi, faremo affidamento su dati ufficiali e statistici.
Pertanto, il salario minimo in Germania, secondo la legge sui salari minimi - Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (MiLoG), è di 8,85 € all'ora, sebbene alcuni datori di lavoro abbiano il diritto di pagare di meno.
Secondo Eurostat, il reddito medio da lavoro di un singolo tedesco, tasse escluse, è di 33,4 mila euro all'anno o 2,78 mila al mese.
Naturalmente, questa è solo la cifra media per il paese e i principali fattori di formazione dello stipendio sono il campo di attività e la specialità. Ad esempio, escluse le tasse, il reddito medio annuo guadagnato è:
- sanità - 79,5 mila €;
- settore finanziario - 65 mila €;
- Ambito informatico - 68 mila €;
- istruzione - 45 mila €;
- Professioni lavorative - 34 mila €;
- commerciale - 33 mila €.
Maggiori informazioni su questo nell'articolo "Salary in Germany".
Tasse e contributi sociali
I residenti tedeschi che lavorano con un contratto di lavoro pagano almeno 2 tipi di tasse: l'imposta sul reddito delle persone fisiche (Einkommensteuer) e l'imposta di solidarietà (Solidaritätszuschlag). I credenti pagano volontariamente la tassa della chiesa - Kirchensteuer.
Quindi, l'imposta sul reddito delle persone fisiche in Germania viene riscossa a un'aliquota progressiva, a seconda dell'importo del reddito, che colloca il contribuente in una delle cinque zone di reddito. La prima zona comprende coloro che guadagnano meno di 8.820 € nel 2021 - non pagano le tasse. In quinta zona chi ha guadagnato più di 256mila euro. La rincorsa tra l'aliquota minima e massima dell'imposta sul reddito delle persone fisiche è del 14-45%.
La riscossione della solidarietà è del 5,5%, ma non dallo stipendio, ma dall'importo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche pagata. L'agente fiscale del dipendente, come in Russia, è il datore di lavoro.
I contributi sociali sono pagati in modo solidale, in base all'entità dello stipendio: in parte dal lavoratore, in parte dal datore di lavoro - 20% ciascuno. La parte principale dei fondi raccolti viene trasferita al fondo pensione e al fondo di assicurazione sanitaria.
Per ulteriori informazioni sulla tassazione, si consiglia di fare riferimento alla pubblicazione intitolata "Tasse in Germania".
Ferie, decreto, malattia
Secondo il § 3 della legge sul congedo minimo di lavoro (Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer, BUrlG), ogni dipendente deve avere un congedo di almeno 24 giorni lavorativi all'anno. I giorni lavorativi in questo contesto sono tutti i giorni non festivi e le domeniche. Tutto questo significa che infatti una vacanza in Germania, se non interrotta da festività, sarà di almeno 28 giorni, domeniche comprese. Come indicato al §4, tale congedo è concesso a chiunque abbia lavorato per più di sei mesi.
Gli accordi tariffari in vigore in molti settori dell'economia possono prevedere un'altra durata delle ferie. Ad esempio, in un servizio pubblico, il numero di giorni di ferie in Germania può essere di 26-30 giorni. Sono circa 30 giorni lavorativi, quindi 40 giorni di ferie effettive in Germania non sono rari. Poiché la legge consente la condivisione delle vacanze, i tedeschi preferiscono prendersi più vacanze di una o due settimane.
Oltre al congedo retribuito, i lavoratori in Germania possono richiedere anche il congedo per malattia, garantito dalla legge sulla continuazione dei pagamenti (Entgeltfortzahlungsgesetz, EntgFG).
Il paragrafo 3 dell'EntgFG obbliga il datore di lavoro a mantenere l'intero stipendio del dipendente malato per 6 settimane di calendario.
Decorsi tali termini, l'eventuale indennizzo può essere richiesto solo se il lavoratore è assicurato da una compagnia di assicurazione sanitaria pubblica o privata. Ad esempio, l'erario in questo caso paga il 70% dello stipendio per il periodo di inabilità al lavoro.
È importante informare tempestivamente il datore di lavoro della propria malattia: se la malattia dura più di 3 giorni, il quarto dipendente deve fornire un certificato medico. Questa regola si applica anche agli stranieri che lavorano con un visto.
Il sostegno statale può essere ottenuto anche se una giovane famiglia sta allevando un bambino. I principali vantaggi in questo caso sono il congedo di maternità e l'assegno parentale. Pertanto, i genitori che allevano un neonato hanno diritto a tre anni di congedo di maternità, durante i quali manterranno il lavoro senza licenziamento.
È interessante notare che non solo entrambi i genitori hanno diritto al congedo di maternità, ma anche i nonni, se i loro figli minorenni hanno improvvisamente un bambino.
Chiunque non lavori mentre si prende cura di un bambino piccolo può richiedere l'assegno parentale statale, che è i due terzi del reddito precedente, ma non inferiore a 300 e non superiore a 1,8 mila, il cui pagamento viene effettuato durante tutto l'anno e in caso di decreto entrambi i genitori - per 14 mesi. L'indennità minima viene corrisposta anche a chi non ha lavorato un giorno prima della nascita del figlio.
Lavoro part-time in Germania
La combinazione di posti di lavoro in Germania sta guadagnando sempre più popolarità. Si può dire che questo è un vero boom di lavori part-time in Germania. Secondo le statistiche, dal 1991 il numero di tedeschi che guadagnano denaro è cresciuto da 700 mila a 2 milioni di persone. Un altro mezzo milione di persone lavora part-time come imprenditore privato.
La forma più diffusa di lavoro part-time è il cosiddetto Mini-Job: questa forma di lavoro comporta un reddito fino a 450 € mensili, che non solo non è soggetto a tasse e contributi da parte del dipendente, ma richiede anche solo registrazione di base.
Per i lavori part-time, sono importanti sia il permesso statale che il permesso per il lavoro part-time da parte del dipartimento finanziario e del datore di lavoro. Per quanto riguarda quest'ultimo, i suoi interessi in questo caso sono protetti: il lavoro part-time non dovrebbe violare gli interessi professionali prioritari. In poche parole, la legge vieta di lavorare a tempo parziale in un'azienda concorrente se esclude il tempo per il riposo e, in altri casi, se è contrario agli interessi del datore di lavoro principale.
La settimana lavorativa media di un lavoratore part-time è di 52 ore. Molto spesso, i lavoratori part-time lavorano part-time in aziende di vendita al dettaglio, imprese di pulizia, organizzazioni sociali, industrie di servizi, società di logistica e marketing, uffici postali e case di cura.
Separatamente, vale la pena prestare attenzione alle peculiarità dei lavori part-time per stranieri in Germania. Quindi, per il lavoro a tempo parziale legale, tutti coloro che lavorano in Germania con un permesso devono ottenere un permesso aggiuntivo dall'Arbeitsamt. A condizione che siano soddisfatti i requisiti di cui sopra, non sorgono problemi con il permesso finché il lavoro aggiuntivo rientra nella stessa categoria di occupazione di quello principale.
Licenziamento
La rottura di un contratto di lavoro su richiesta di una delle parti si chiama licenziamento, quindi nella terminologia tedesca, non solo il dipendente, ma anche il datore di lavoro può essere licenziato - come rifiuto unilaterale di cooperare da parte del dipendente. Pertanto, un dipendente in Germania non ha il diritto di non essere licenziato se lo desidera, anche prima della fine del contratto di lavoro.
Con il licenziamento su iniziativa del datore di lavoro, è più difficile: è obbligato a motivare per iscritto il motivo del licenziamento, dando al dipendente il tempo di correggere la situazione in caso di sinistro. Se un'azienda (con più di 10 dipendenti) è coperta dal Kündigungsschutzgesetz (KSchG), il licenziamento è impossibile senza una giustificazione sociale.
Per giustificare il licenziamento, il datore di lavoro deve dimostrare che il licenziamento è legato alla personalità (malattia di lunga durata, incompetenza) o al comportamento (assenteismo, ritardo) del lavoratore, oppure a difficoltà economiche. Tale licenziamento è possibile solo se non è possibile applicare misure più clementi. Si prega di notare che queste regole non si applicano ai casi di comportamento colpevole di un dipendente: ubriachezza, furto, rissa, abbandono non autorizzato del posto di lavoro sono punibili con il licenziamento in un giorno.
Un punto importante: il termine di prescrizione per i licenziamenti illegali è di sole 3 settimane - durante questo periodo, un licenziamento illegale può essere impugnato in tribunale. Un altro punto importante: il datore di lavoro non è obbligato a pagare un risarcimento al dipendente: tale obbligo può sorgere solo se il licenziamento è riconosciuto illegale.
Conclusione
Come abbiamo notato, l'orario di lavoro in Germania differisce in ordine dalle condizioni di lavoro dei datori di lavoro russi o ucraini. Il diritto del lavoro tedesco crea condizioni eque per entrambe le parti nei rapporti di lavoro, proteggendo pienamente sia i diritti dei lavoratori che quelli dei datori di lavoro. Contraddistinto da un approccio liberale, il legislatore ha disciplinato le metriche di base dei rapporti di lavoro, lasciando la possibilità al lavoratore e al datore di lavoro di negoziare secondo modalità a loro confacenti. Ed è proprio il rispetto dei requisiti di legge che distingue qualitativamente il mercato del lavoro tedesco da quello russo.
