Il cambiamento del paese di residenza è indissolubilmente legato alla ricerca di un nuovo posto di lavoro e allo stress di rendersi conto della vicinanza di cambiamenti futuri. A causa della lontananza geografica, trasferirsi in America non aggiunge tranquillità. Tuttavia, indipendentemente dal livello di qualifiche e istruzione, ogni candidato è principalmente interessato allo stipendio medio negli Stati Uniti. Inoltre, il futuro contribuente avrà bisogno di informazioni sui sistemi di tassazione del reddito e sulle sfumature della legislazione sul lavoro.
Occupazione negli Stati Uniti
Gli Stati Uniti vantano non solo un'economia forte, ma anche buoni dati sull'occupazione nel Paese. Nel marzo 2021, la percentuale della popolazione in età lavorativa che cerca senza successo di trovare un nuovo lavoro è scesa al 3,8%.
La struttura dell'occupazione è eterogenea e varia in termini di livello di istruzione, età e sesso. Pertanto, la disoccupazione tra il personale non qualificato (istruzione secondaria e inferiore) è del 6,9%. E per i titolari di lauree triennali e superiori, negli Stati Uniti c'è quasi sempre un lavoro, di questi solo il 2% è disoccupato.
È presente anche la divisione di genere nei collettivi di lavoro. A partire da marzo 2021, tra i residenti nel paese di età superiore a 20 anni:
- gli uomini sono coinvolti per il 68,9%;
- e solo il 56,9% delle donne è attivo nella forza lavoro.
Rispetto a questi indicatori, il livello di disoccupazione giovanile è molto più frustrante, poiché tra la popolazione sotto i 25 anni, quasi l'8,9% è disoccupato, anche se lo sta cercando attivamente.
Diritti dei lavoratori in America
Secondo la Banca Mondiale, nell'indice Ease of Doing Business, gli Stati Uniti non sono scesi sotto l'8° posto negli ultimi 10 anni. Ciò è facilitato anche dal fatto che la legislazione non mira a un'elevata regolamentazione delle imprese.
Tuttavia, nel campo dei rapporti di lavoro a livello federale, sono state adottate diverse norme per eliminare le disuguaglianze nella fase di negoziazione al momento della conclusione di un contratto di lavoro.
In particolare, il capitolo 29 del Code of Federal Regulations disciplina:
- il salario minimo negli Stati Uniti (i governi statali non hanno il diritto di ridurre le garanzie);
- durata normale della settimana lavorativa, modalità e importo dei compensi aggiuntivi per il lavoro extrascolastico;
- garantire la sicurezza nello svolgimento delle funzioni lavorative;
- esclusione obbligatoria dei fatti di discriminazione per motivi di razza, religione, sesso o nazionalità.
La legge prevede l'obbligo del datore di lavoro di informare i dipendenti sui requisiti minimi minimi. Per questo, i poster raccomandati dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti dovrebbero essere affissi in luoghi ben visibili.
Allo stesso tempo, i lavoratori in America non hanno il diritto garantito a cui i russi sono abituati:
- in congedo retribuito e congedo per malattia con conservazione dei guadagni;
- congedo di maternità. I legislatori raccomandano solo di fornire 12 settimane di tregua non retribuita per le donne in travaglio (durante questo periodo, la donna mantiene un posto, ma non un sostegno finanziario) - The Family and Medical Leave Act del 1993;
- tutela contro il licenziamento illegittimo. La maggior parte degli stati non ha approvato tali leggi nemmeno a livello regionale e i contratti di lavoro a volontà, che prevedono la risoluzione in qualsiasi momento, si trovano ad ogni turno;
- per le pensioni di vecchiaia (ad eccezione del 6,2% obbligatorio, i risparmi per la pensione futura a carico dell'impresa vengono trasferiti solo in conformità con le normative locali dell'azienda).
La maggior parte delle disposizioni e delle norme è contenuta nei contratti individuali con il datore di lavoro: durata e pagamento del riposo, garanzie per le donne incinte, orario di lavoro, pasti, durata delle pause all'interno del turno, ecc.
A seconda della politica aziendale, l'elenco delle garanzie sociali può includere ferie pagate, congedo di maternità, contributi pensionistici e contributi aggiuntivi per l'assicurazione sanitaria.
Per i cittadini stranieri, c'è lavoro in America, a condizione che la persona sia arrivata nel paese legalmente e abbia ricevuto un permesso di lavoro. Allo stesso tempo, solo coloro che hanno un visto temporaneo per lavoro o per studio, richiedono lo status di rifugiato, hanno una carta verde o intendono sposare un americano hanno diritto al lavoro.
I russi e gli ucraini che sono venuti all'estero con un visto turistico devono sapere che non potranno ottenere un lavoro ufficiale.
Regole sui salari
A differenza della Russia, negli Stati Uniti il periodo standard per il calcolo e il pagamento degli stipendi è di una settimana. Secondo la definizione legale, una settimana lavorativa di sette giorni non deve iniziare il lunedì mattina. Per un'interpretazione univoca dei dati, una settimana è definita come un segmento continuo di 168 ore su 7 giorni, a partire da qualsiasi giorno e ora.
All'interno di questo periodo, tutte le ore lavorate sono conteggiate come base (40 ore) e sono pagate a una tariffa non inferiore al minimo (a meno che il dipendente non sia esentato dalla legge federale sugli standard del lavoro equo).
Tutte le ore lavorate in eccesso rispetto alle quaranta prescritte devono essere retribuite come lavoro straordinario - con una maggiorazione di almeno il 50% della tariffa contrattuale. Negli Stati Uniti non è possibile tenere un registro cumulativo delle ore di lavoro, quindi la legge vieta l'attribuzione di straordinari o mancanze pregresse.
Il datore di lavoro ha l'opportunità di risparmiare sui pagamenti aggiuntivi se l'azienda dispone di specialisti a cui non viene fornito denaro aggiuntivo per la durata eccessiva della loro permanenza sul posto di lavoro. Il Fair Labor Standards Act (FLSA) richiede che gli straordinari non ricevano:
- dipendenti che non ricadono sotto la tutela del regolamento;
- dipendenti di istituzioni commerciali e di servizio che vendono veicoli, attrezzature agricole e pezzi di ricambio per loro;
- addetti al trasporto e consegna a prezzi fissi per i servizi;
- lavoratori dei media registrati al di fuori della capitale;
- agricoltori;
- personale domestico convivente con l'inquilino;
- dipendenti che non hanno conseguito un titolo di istruzione secondaria e che proseguono gli studi durante l'orario di lavoro.
I vigili del fuoco e le forze dell'ordine praticamente non ricevono pagamenti aggiuntivi, poiché è per loro che è stata stabilita l'opportunità di riassumere le ore lavorate per 28 giorni. A questo proposito, lo stipendio maturato di un agente di polizia americano al mese può rimanere al livello medio, anche se ha lavorato per diversi giorni per diversi giorni alla settimana.
Pagamento minimo negli Stati Uniti
La legge federale fissa il salario orario minimo totale in tutto il paese a $ 7,25. L'ultima volta che il salario minimo orario americano è stato rivisto nel 2009 è stato il Fair Labor Standards Act (FLSA). Tuttavia, non tutti i datori di lavoro e non tutte le categorie di dipendenti sono coperti da questa legge.
Quindi, sotto la protezione di FLSA sono il personale delle organizzazioni:
- il cui fatturato annuo supera i $ 500.000;
- rientranti nella legge prima del 31 marzo 1990 (prima che i criteri di ammissibilità cambiassero);
- condurre il commercio interstatale o coinvolto nel processo di creazione di beni per esso;
- relative al servizio degli ospedali e dei loro pazienti, scuole, università e asili nido;
- legati al settore pubblico.
Allo stesso tempo, sono stati rimossi dalla legge:
- professionisti esecutivi e amministrativi approvati dal Dipartimento del Lavoro, inclusi impiegati amministrativi, personale docente e insegnanti e altre professioni ben pagate negli Stati Uniti;
- lavoratori stagionali, lavoratori ricreativi, marittimi su navi straniere e personale di pesca, piccoli addetti ai giornali e addetti alle consegne stampa;
- il personale di un produttore agricolo che utilizza manodopera salariata non superiore a 500 giorni-uomo all'anno;
- personale domestico con lavoro irregolare, ad esempio tate (se lo stipendio di tale dipendente supera $ 1.900 / anno o una persona lavora tutte le 8 ore al giorno per diversi datori di lavoro, allora cade sotto la protezione dell'FLSA);
- i lavoratori a distanza, nonché coloro che risiedono nel territorio oa spese dell'impresa, ricevono vitto o altre utilità;
- persone con disabilità parziale (disabili);
- studenti.
Secondo le normative FLSA, il salario minimo non è lo stesso per tutti i lavoratori. La gradazione del tasso è mostrata nella tabella seguente.
| Categoria dei dipendenti | Pagamento minimo, USD/ora |
|---|---|
| Tariffa generale per lavoratori che lavorano 40 ore settimanali | 7.25 |
| I membri del team davano regolarmente una mancia di $ 30 al mese | 2.13 (a condizione che la retribuzione mensile non sia inferiore al minimo) |
| Dipendenti di età inferiore a 20 anni (durante i primi 90 giorni di lavoro) | 4.25 |
I legislatori di ogni stato hanno il potere di stabilire il loro minimo. Ad esempio, a Miami un'ora pagherà $ 8,46, a Los Angeles - $ 11, e a New York City, i grandi datori di lavoro dall'inizio del 2021 devono pagare il loro personale $ 15 per 60 minuti di lavoro.
Gli Stati in cui il proprio limite non è stato approvato devono aderire alle normative federali (almeno $ 7,25 / ora). Per facilità di riferimento, il Dipartimento del Lavoro fornisce una mappa interattiva che indica il salario minimo per stato negli Stati Uniti.
Reddito medio dei lavoratori in America
Lo stipendio orario medio totale nel paese nel marzo 2021 ha raggiunto $ 23,24 Poiché è consuetudine negli Stati Uniti maturare reddito settimanale, lo stipendio medio mensile viene presentato come pagamento per 160 ore lavorate - $ 3,718,40 al mese.
Secondo le statistiche finali per il 2021, il reddito mensile dei lavoratori altamente qualificati è stato di 4.520 dollari, in aumento rispetto ai 4.330 dollari/mese del 2021. La manodopera non qualificata è pagata in modo più modesto: in media, 1.960 $/mese nel 2021 contro 1.760 $/mese nel 2021.
Salario orario medio per settore
Le retribuzioni orarie per settore differiscono leggermente dal dato aggregato.
| Industria | Dollari/ora |
|---|---|
| Estrazione | 33.06 |
| Costruzione | 30.45 |
| Produzione di prodotti durevoli e non durevoli | 27.43 |
| Vendita all'ingrosso | 31.26 |
| Al dettaglio | 19.4 |
| Trasporto e custodia valori | 24.67 |
| Utilità | 41.74 |
| Sfera informativa | 41.71 |
| Attività finanziarie | 35.54 |
| Istruzione e sanità | 27.45 |
| Accoglienza temporanea di non residenti e organizzazione del tempo libero | 16.39 |
Graduatoria salariale per professione
È successo che lo stipendio di un medico negli Stati Uniti sia percepito dai migranti come un sogno irraggiungibile. Anche se nel suo paese d'origine una persona era giustamente considerata un buon specialista, all'arrivo in America tutto deve essere ricominciato, perché senza un diploma confermato e la conoscenza della lingua, semplicemente non verrà rilasciata una licenza medica. In altri settori, i problemi potrebbero essere gli stessi.
La tabella seguente mostra gli indicatori medi per i giovani specialisti in varie professioni (con 2-3 anni di esperienza).
| Professione | Intervallo di valori (minimo-massimo al mese) | Stipendio medio, dollari/mese |
|---|---|---|
| Medico di medicina generale | 8 885-10 740 | 9741 |
| Infermiera ospedaliera | 4 054-4 983 | 4505 |
| Avvocato, avvocato in azienda | 5 233-6 432 | 5869 |
| Interprete | 4 054-4 901 | 4477 |
| Architetto | 4 439-5 416 | 4951 |
| Costruttore | 2 304-3 386 | 2838 |
| Specialista IT, programmatore | 5 026-6 211 | 5662 |
| Marinaio | 2 259-3 337 | 2845 |
| Poliziotto | 2 862-4 441 | 3599 |
| Vigile del fuoco | 2 459-3 616 | 3002 |
| Contabile | 3 576-4 448 | 3991 |
| Camionista, camionista | 2 339-3 629 | 2939 |
| Tassista | 2 231-3 279 | 2730 |
| Barista | 2541-3 943 | 3196 |
| Tuttofare (in costruzione, fabbrica, impresa mineraria) | 2 148-3 157 | 2627 |
Puoi utilizzare il servizio Paywizard.org per avere un'idea approssimativa di quali stipendi negli Stati Uniti per le specialità possono offrire ai lavoratori più esperti.
Usando l'esempio degli stessi medici, si può vedere che uno specialista con 10 anni di esperienza riceverà già in media $ 11.561 / mese e un anestesista con la stessa esperienza lavorativa - $ 12.429 / mese.
In alternativa, è molto più facile per uno straniero trovare un buon posto se è andato in un nuovo paese con la categoria di un camionista di alta classe. Il salario medio di un autista in America, se ha dimostrato qualifiche elevate e ha ricevuto un permesso di lavoro, può raggiungere i 4.500 dollari al mese.
Esempi di disuguaglianza in un paese di pari opportunità
Il Code of Federal Equal Employment Opportunities e l'Equal Pay Act del 1963 vietano qualsiasi forma di discriminazione basata su:
- pavimento;
- religione;
- nazionalità.
Ogni stato ha il diritto di aggiungere nuove categorie all'elenco, ad esempio in base all'orientamento sessuale o all'opinione politica. Tuttavia, in pratica, la disuguaglianza persiste ancora:
- le donne in America guadagnano il 25% in meno degli uomini. Ogni anno, l'8 aprile, il paese celebra persino la Giornata della parità salariale, segnando il fatto che le donne guadagneranno lo stipendio annuale degli uomini in soli 15 mesi e 8 giorni;
- in alcuni settori, i laureati delle università ordinarie ricevono meno di quelli che hanno ricevuto un diploma da un prestigioso college o università - la differenza può arrivare fino al 20%;
- i redditi degli ispanici e degli afroamericani sono inferiori di quasi un terzo.
Questo non vuol dire che questa situazione sia una regola ferrea per tutti i settori della vita. Ad esempio, lo stipendio di un ingegnere negli Stati Uniti non dipende dal prestigio del suo diploma, poiché tutte le università studiano lo stesso insieme di discipline tecniche.
Ci sono situazioni opposte per quanto riguarda le differenze nazionali. Le statistiche mostrano che gli asiatici guadagnano anche più dei lavoratori di razza europea, di quasi il 12%, e questa tendenza persiste sia tra gli uomini che tra le donne.
Dipendenza del reddito dalla residenza
I dati statistici medi riflettono la situazione nel paese nel suo insieme, tuttavia, la prosperità economica è distribuita in modo non uniforme in tutti gli Stati Uniti. Gli stati della costa del Pacifico possono essere considerati i geograficamente più ricchi. I prossimi in termini di reddito sono i soggetti federali sulla costa atlantica. Gli Stati centrali svolgono un ruolo di chiusura.
Se non ti concentri solo su megalopoli come New York, ma analizzi gli indicatori in media per ogni stato, i redditi più alti vengono dichiarati dai residenti dell'Alaska. Anche Arizona, Washington, California, Distretto di Columbia e Massachusetts sono classificati tra i ricchi.
All'altra estremità della scala del salario ci sono Idaho, Kansas, Louisiana, Oklahoma, Utah, Wisconsin e Wyoming.
Detrazioni fiscali sui salari
Su iniziativa del presidente Trump, nel dicembre 2021, è stata finalmente approvata una nuova riforma fiscale (Tax Cuts and Jobs Act, TCJA, Public Law No: 115-97 (22/12/2017), i lavoratori pagheranno al bilancio federale.
In particolare, sono state modificate al ribasso le detrazioni di interessi per l'imposta sul reddito delle persone fisiche (Federal Income Tax) e aumentate le detrazioni fiscali. La dimensione dei pagamenti in ogni stato è approvata a livello del legislatore locale.
| Nome di conservazione | Livello legislativo | Offerta |
|---|---|---|
| Imposta federale sul reddito | Federale | Sette livelli di imposta progressiva già dall'anno di riferimento 2019 (per pagatore): fino a 9.700 dollari / anno - 10%; fino a $ 39.475 / anno - 12%; fino a $ 84.200 / anno - 22%; fino a 160.725 USD / anno - 24%; fino a $ 204.100 / anno - 32%; fino a $ 510.300 / anno - 35%; qualsiasi cosa oltre $ 510.300 / anno - 37%. |
| Imposta statale sul reddito | Livello statale | 0-13,3% (scala progressiva e le tariffe fisse per ogni materia sono presentate qui) |
| Imposta sulla previdenza sociale - per il pagamento di varie prestazioni | Pagamento federale | 6,2% di detrazione da un dipendente + 6,2% di pagamento aggiuntivo da un datore di lavoro = 12,4%. Tale aliquota non è massima, i contributi aggiuntivi possono essere garantiti dall'azienda stessa o trasferiti per proprio conto dal lavoratore |
| Premi dell'assicurazione sanitaria (Medicare Tax) | Pagamento federale | 1,45% dal dipendente + 1,45% dal datore di lavoro = 2,9% (la soglia massima di maturazione nel 2019 è di $ 132.900 all'anno). |
L'imposta locale aggiuntiva sul reddito delle persone fisiche non viene addebitata ovunque.Ad esempio, in Wyoming, Washington, Texas, South Dakota, Nevada, Florida e Alaska, i lavoratori sono esenti dalle detrazioni statali e otto regioni hanno una tariffa fissa. Ma le detrazioni più alte per il 2021 saranno pagate dai residenti in California.
I professionisti assunti da un datore di lavoro possono contare sull'impresa stessa per il trasferimento delle imposte sul reddito e dei contributi sociali per loro. Tuttavia, a partire dal 2021, sono entrate in vigore modifiche fiscali che incidono non solo sull'entità delle aliquote, ma anche sui principi di calcolo delle detrazioni.
Per capire quanto la riforma del presidente Trump abbia colpito tutti si può ricorrere all'aiuto professionale di un commercialista, oppure ci si può fare un'idea generale utilizzando la calcolatrice del nuovo sistema fiscale.
Esistono anche una serie di servizi gratuiti che aiutano a determinare l'importo delle passività fiscali, delle detrazioni e dei report di file:
- tutti i percettori di reddito negli Stati Uniti possono utilizzare il servizio Turbotax o i calcolatori online per la presentazione delle dichiarazioni per diverse situazioni (per imprenditori, famiglie con persone a carico, liberi professionisti e studenti);
- puoi stimare l'importo potenziale del rimborso fiscale utilizzando TaxCaster;
- Sul sito ufficiale dell'IRS è anche presentato un calcolatore per il calcolo dell'imposta federale sul reddito e delle detrazioni.
Minimo di sussistenza e composizione delle spese tipiche
Secondo le informazioni raccolte alla fine del 2021, le entrate e le spese negli Stati Uniti per diverse categorie di consumatori assomigliano a questo.
| Tipo di costo | Famiglia media di 4 persone, USD / mese | Adulto autonomo, USD / mese |
|---|---|---|
| Nutrizione | 535-860 | 135-220 |
| Struttura ricettiva | 950-1 420 | 595-855 |
| Trasporto | 120-170 | 60-86 |
| Spese mediche e sanitarie | 160-250 | 40-63 |
| Educazione e educazione dei bambini | 50-100 | 0 |
| altre spese | 91-140 | 42-61 |
Secondo il sito web Wageindicator, il salario di sussistenza "netto" per una famiglia (due genitori + due figli) per il 2021 è di $ 1,191-1,838 / mese.
Dato che in America lo stipendio è indicato senza calcolo e ritenute d'acconto, l'indicatore lordo di reddito mensile sufficiente dovrebbe essere nell'intervallo 1.540-2.370 dollari/mese. Nel 2021, è stato sufficiente per un residente solitario degli Stati Uniti guadagnare $ 1.130-1.660 al mese.
Le informazioni vengono raccolte tramite sondaggi online e tengono conto dei prezzi medi statunitensi per servizi, pasti e alloggio.
Confronto dei principi del diritto del lavoro e tributario degli Stati Uniti e della Russia
Tutti coloro che considerano difficile il sistema russo di calcolo delle passività fiscali e la formazione della detrazione dai salari dovranno affrontare una spiacevole sorpresa quando troveranno un lavoro negli Stati Uniti. Questo perché in Russia esistono norme federali uniformi in materia di tassazione del reddito delle persone giuridiche e la previsione di una detrazione per l'imposta sul reddito delle persone fisiche. L'autorità dei legislatori regionali ha avuto il diritto di integrare l'elenco dei benefici e delle detrazioni fiscali per tutta la Russia.
Il sistema fiscale e i principi di formazione dei guadagni negli Stati Uniti in questo senso sono molto più complicati:
- possono essere stabiliti tipi indipendenti di imposte e tasse non solo a livello federale, ma anche a livello locale e comunale;
- in America esiste una cultura ben sviluppata dell'assicurazione personale (per cure mediche, contro la disoccupazione e gli infortuni in azienda), che non attecchirà nella Federazione Russa;
- esiste anche un analogo del salario minimo negli Stati Uniti, ma la sua essenza è stabilire un salario orario minimo per determinate categorie di dipendenti;
- non solo i contributi obbligatori per l'assicurazione medica possono essere trattenuti dagli stipendi, ma anche in base a contratti conclusi volontariamente, quindi l'importo dei guadagni "netti" per due specialisti uguali non sarà lo stesso.
Gli immigrati dall'ex URSS non saranno contenti delle regole per costruire relazioni tra un datore di lavoro e le persone assunte. Il grado di protezione legale di un dipendente nella Federazione Russa è molte volte superiore a quello dell'America capitalista.
È anche insolito per la percezione russa che le professioni tradizionalmente a bassa retribuzione in Russia si rivelino piuttosto redditizie all'estero. I dipendenti statali nazionali sono molto sorpresi quando apprendono che gli stipendi degli insegnanti negli Stati Uniti superano il livello medio. Ad esempio, un insegnante di scuola elementare con 25 anni di esperienza è di circa $ 6.000 / mese.
Conclusione
L'America è solitamente definita un paese di grandi opportunità. Tuttavia, questo non significa che ogni immigrato abbia un futuro luminoso e senza nuvole. È irrazionale fare piani per spostarsi sulla base dei dati della serie.
Anche se un migrante ha informazioni affidabili su quanto guadagna a New York, ciò non significa che tutti questi posti siano vacanti. Solo le persone con istruzione (confermata da un diploma straniero) e conoscenza della lingua possono contare di ottenere un buon lavoro con una paga dignitosa.
Tuttavia, una percentuale significativa di posti di lavoro promettenti nei settori commerciale e governativo è adatta esclusivamente ai cittadini statunitensi.
